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没签合同员工离职工资结算规定

2024-05-09 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

哦，其实呢，若您没签定任何劳动合同辞了职，假如用人单位尽肯的话，可以把您于工作起的那一个月之后至一年内这段时间里应得的薪水乘以两倍发给您。不过呢，这个赔偿金的最高上限为11个月的工资哦。其实这个算数公式挺简单的，就是根据您在这家公司待过的真实年份来定的。同时呢，得提醒您一下，《劳动合同法》上清楚明白地说了，假设单位在您任职满一个月却还不足一整年的时候，没能跟您签下一份正式的书面劳动合同，那么这家单位就有责任每个月都要给您发两倍的工资作为补偿。所以啊，如果您在这家公司工作的时候，并没有签下那份劳动合同，那么当您决定离开这家公司的时候，就应该得到双倍工资的结算啦。需要注意的是，双倍工资的计算基础是您在这家公司工作期间的正常工作时间内所获得的工资收入。

法律依据

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