上半天班的只发半天加班工资合法吗？
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分情况。 1、法律规定是一周40小时，每周最少休息一天。就你的陈述在休息一天上没有问题，并非都要双休...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
半天半天休息合理吗
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要具体看所在单位的具体情况，或者合同签订的内容。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师，5年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
工厂员工上半天休一天下半天回退能要工资吗
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如果工资照常发放，当然没问题，但是如果是变相少发工资的，就违法了。...
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员工请假1天公司扣1天半的工资合法吗
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严重违法...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工厂上一天休一天违法吗
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工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
工厂回退员工不成故意让上半天休半天合法的吗，律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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交通事故一半责任算工伤吗
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验
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上半天休半天企业有权回退员工吗
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如果工资照常发放，当然没问题，但是如果是变相少发工资的，就违法了。...
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是否可以让员工上一天休一天，并工资减半？
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除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定...
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工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗
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自已看看《劳动法》的规定吧，工厂的作法是合法的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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半天不上班算旷工么
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职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工；如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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旷工半天算整天旷工吗
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旷工半天算整天旷工吗：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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遇到工厂回退员工不成故意让上半天休半天合法的吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
由于公司经营不善,强制安排员工休息,要不休一天上一天班,要不上半个月休半个月,这样合法吗？
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公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权。国务院《职工...
海南在线咨询顾问团
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工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗
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自已看看《劳动法》的规定吧，工厂的作法是合法的。...
宁夏在线咨询顾问团
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工资按30天算，单休，新员工上了15天半，那休息那天还能算吗
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最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权，发半月工资，发全月工资法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定，曾有不成文的做法：新参工的职工，国家...
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员工3天半可以结到上个月的工资吗
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根据企业制度情况不同...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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上半年退休人员正常工资下半年工资会调整吗
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2021年4月在上海办理退休，由于2021年的上年度职工月平均工资还没有公布，所以在上半年办理退休的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
上海员工退工退保流程
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
休两天休半天工资怎么算
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具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。...
宁夏在线咨询顾问团
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可以半天半天地休假吗
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公休假就是指周六周日，从08年1月1日开始，凡是星期六，星期日就可以放假，这叫公休假，如果企业或者公司不放假，就要以每个小时2倍价钱给员工。年休假就是指连续在这家公司或者企业工作满1年就可以休年假。而...
江西在线咨询顾问团
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退休人员再就业请假半天扣一天工资怎么维权
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请假半天即扣除全天工资的做法实为违法之举。如员工所需事假，用人单位有权拒绝支付其在此期间的薪酬，然而...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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庞娜律师|
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工厂放了半天高温假还要反回去上班吗？
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上班途中，发生交通事故伤害的，需根据交通事故责任认定书确定是否属于工伤。若职工本人负主要或者全部责任，则不属于工伤。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。是否属于工伤，需要向人力资源和社会保障局申请...
四川在线咨询顾问团
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旷工一天半公司开除员工合法吗
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如果是开除，说明你或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私...
湖北在线咨询顾问团
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