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用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向仲裁机构申请,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能享受小时最低工资标准。根据你所述的材料,你应当属于全日制工,只能享受月最低工资标准。该用人单位的工资制度是计件工资,这样可以规避休息日和节假日工资,从而降低了人工成本,损害了劳动者的权益,这样不可取。建议辞职后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险。
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