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公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工...
用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向仲裁机构申请,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
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如果你是在工作期间因为工作原因造成的伤害,就属于工伤,你可以要求公司为你支付工伤赔偿,以及工伤期间的工资。 如果你受伤严重,你可以向劳动局申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 如果受伤不严重的话,你可以直接向单位要求医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食费等。 工伤期间的工资应当照常发放,否则你可以向劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能享受小时最低工资标准。根据你所述的材料,你应当属于全日制工,只能享受月最低工资标准。该用人单位的工资制度是计件工资,这样可以规避休息日和节假日工资,从而降低了人工成本,损害了劳动者的权益,这样不可取。建议辞职后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险。
用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,要求支付相应的加班费,为您进一步分析,如有争议,可以委托律师起诉维权。 您好,一般来说用人单位不得收取劳动者任何费用,如有违法,可以向劳动部门申请仲裁,或者委托律师起诉维权。
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