试用期公司不聘用合法吗?
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过了试用期单位未聘用,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补...
合同没有约定试用期还有试用期吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;如果没有约定试用期或是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司试用期没写合同就解除试用合同违法吗?
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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算,双方可以协商,而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动...
公司签新的试用期合同是否有效?
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已过试用期公司不再签新的试用期合同。...
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
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已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,劳动者即使是在试用期内...
不明白,就问一问
公司试用期有合同吗,律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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试用期和劳动合同期限
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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试用期内公司试用期不签合同会有什么后果
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限超过一个月的不签合同的,应当从第二个月起支付二倍工资。试用期不签合同,是否有赔偿,要看试用期有多长。根据《》第八十二条、《法实施条例》第六条规定,试用期超过一个月的,实际履行时间满一个月不签订书面劳...
劳务合同在公司试用期期间认定有效吗
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1、实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳...
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有没有试用期单位的试用合同?
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试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期,但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的,根据《劳...
没有试用期的公司是否合法?
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其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动...
公司把试用期合同和转正合同分开签合法吗
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其实试用期合同和正式合同是不需要单独分开签订的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅是约定试用期...
试用期是否需要签合同
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期没有签合同就不可以说,试用期内公司要求签订合同合法吗
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试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么,在试用期内,需要签订合同吗如果没签合同同样受到法律保护吗不少用人单位都会提供求职者一个试用期,这个试用期也是一段磨合期,有着很大的灵活性和不确定性。...
试用期合同能告知公司走人吗
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1、试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动...
公司新员工到没过试用期要签试用合同吗
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要入职一个月签劳动合同试用期要包含在合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
试用期签了合同公司没给合同是否合法
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公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法的: 一、用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳...
合同中劳务有试用期吗
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没有。如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定,可以协商...
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试用期有医保社保吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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在试用期就没有跟公司签合同公司乱扣试用期工资怎么办
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试用期公司乱扣员工工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察...
公司有试用期, 公司能解散吗
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试用期公司解散没有赔偿金,但这种情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需向劳动者支付经济补偿金,...
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公司试用期解除合同有哪些注意事项
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试用期期间员工的注意事项: 1、试用期解除的时限。如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期...
试用期被裁员有赔偿吗
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试用期没签合同被辞退员工找公司有用吗
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入职一个月内不签合同不违法超过一个月不合同,可以要求双倍工资试用期不符合录用条件被辞退没补偿金《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
试用期公司该怎么签合同
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试用期企业是该签合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...