劳务合同在公司试用期期间认定有效吗

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• 问劳务合同试用期内有效吗
  

  1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 2、试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

• 问在公司试用期间不签劳动合同，合法吗？
  

  小公司在试用期内不签订劳动合同是违法的。在中国的雇主，包括小公司，需要在劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。在此期间未签订的，是违法的。

• 问劳务合同期间可以约定试用期吗？
  

  劳动合同没有试用期，因为劳动合同不同于劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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