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试用期公司让换岗合法吗

2024-05-05 23人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在试用期间，用人单位与劳动者进行充分沟通并达成共识之后实施岗位调动是完全符合法律规定的。在试用期内，只要用人单位经过合理证明确认您无法胜任原有工作岗位，就有权对您实施岗位调整或者结束双方的雇佣关系，同时无需向您支付任何形式的经济赔偿！首先，我们要关注的是，公司与劳动者之间签署的劳动合同中是否明确提及了关于调岗、降薪等方面的相关条款，以及公司内部是否已经制定了详细的岗位职责及具体的绩效考核标准。当出现劳动争议时，当事人对于自己所提出的主张，负有提供相应证据的义务。 如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位就必须提供这些证据；若用人单位未能提供，则应自行承担由此产生的不利后果。 用人单位与劳动者经协商一致，也可对劳动合同中的部分内容进行变更。变更劳动合同时，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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