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如果是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿;如果是合法解除劳动合同的,则无经济补偿。...
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
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产假结束后,用人单位与劳动者协商后调动岗位是合法的。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利,但你此种情况则不符合此种自主用工的权利,主要原因是:1、你劳动合同的工作岗位是检验员,2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以,公司要变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,需要得到劳动者的同意,否则违法。安排你不熟悉的岗位,如果具有侮辱性质,则亦属违法。 三、针对你这种情况,建议尽快提起劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即。
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