相关问答
调整岗位与辞退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商...
公司擅自调动员工是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司可以与员工协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。也就是...
大家都在问查看更多
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但不能从你的叙述中看出企业违法，而且你已经经历变化1年，可以视为已经默认变化。建议你详细了解，企业派你到其它公司工作，是什么性质，出差？派遣？或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。
调岗需要经过你的同意，否则你可以拒绝并要求按照合同约定的岗位工作。 降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 奖金也是工资的一部分，你可以要求全额发放
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
357人已浏览
377人已浏览
239人已浏览
网友热门关注
