公司调岗位合法吗

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• 问产假公司调岗位合法吗
  

  工作岗位的调整变动属于对劳动合同中主要内容的变更，用人单位必须与员工协商达成一致意见，否则，用人单位在未与你协商并经你同意的情况下，即调整你的工作岗位，属于违法，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位严格履行劳动合同的内容，恢复你的原工作。同时，你即将休产假，产假期间用人单位应当正常的向你支付工资等待遇。

• 问公司批文调岗位合法吗？
  

  工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度，可以调动才合法，这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示，所以你可以到劳动局监察科举报投诉，或者申请仲裁主张继续按照合同履行。

• 问公司强制调岗位合法吗
  

  公司做法不合法。调整岗位需要征得你同意。你不能主动辞职。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。

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