产假结束后被调岗可以吗，公司怎么做的？

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• 问产假结束公司可以辞退员工吗
  

  我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。 理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准，如果“产假休完不能上班”的，视为无故缺勤，可按旷工处理。单位有权停发工资并按照劳动法第39条第二款和第40条第一款的规定解除劳动关系。不受“三期”限制。

• 问假释结束可以开公司吗
  

  公司可以在假释结束后开业，但公司需要在假释考试期满三年后开业。因释放、假释、缓刑、终止劳动教育人员，自释放、终止劳动教育之日起三年以下的，不得担任企业法人的法定代表人。

• 问公司强制调岗不做可以吗
  

  用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

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