产假可以调岗吗？产假期间可以调岗吗？

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• 问产假结束可以否调岗
  

  公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点内容，公司调动应与工人协商处理，公司与工人协商一致时，可更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问病假期可以调岗降薪吗
  

  一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即在病假期间，如果和公司签订的劳动合同还没有到期，公司对员工进行调岗降薪的做法如果员工不同意，员工要维权的话，公司是要给予补偿的。

• 问产假期间调岗降薪
  

  1、没有任何规定，工资必须涨。别人涨不代表你也要涨。 2、产假结束换岗是经过你同意的，所以单位的做法不存在违法。 3、视乎99%的企业约定的都是税后工资。 你要申请“劳动仲裁“？理由是什么？要求的结果是什么？ 如果你还想在现在的单位供职，那建议你与单位协商。如果你不打算在此工作了，那你可以申请劳动仲裁。但是看上去你没有依据说单位存在问题的。单位不存在违法或欺诈。遇事好好思考一下！

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