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1，产假工资应正常支付； 2，调岗，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应...
休病假24个月，单位调岗后无法工作，单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或者支付一个月工资立即解除合同另外，需要支付工龄补偿，在本单位每...
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你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。
调岗降薪怎么办：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。法官们的意见是一致的：应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除的责任，向员工支付。
调岗降薪怎么办：根据国家法律，确实不能辞退劳动者。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业，在这时会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为由，解雇员工。法官们的意见是一致的：应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除的责任，向员工支付。
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