在试用期就没有跟公司签合同公司乱扣试用期工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司在试用期辞职, 扣工资吗?
  

  根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，使用者不能减免劳动者的工资。当然，试用期退休的劳动者必须在3天前书面通知公司。公司无故减免劳动者工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司退休时，如果不帮助工人办理退休手续，工人可以保留相应的证据，如退休报告等，向当地劳动监察部门投诉。与此同时，如果公司在辞职期间拖欠工人工资，建议工人收集相应的证据，如试用期内的出勤记录、劳动合同和同事的证人证言。根据这些收集的证据资料，工人可以向劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问试用期内公司被扣工资怎么办
  

  用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

• 问公司试用期没签劳动合同怎么办？
  

  试用期公司不签劳动合同的做法： 若公司超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》规定： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  697人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,338人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'14
  试用期公司解散有赔偿吗

  3,194人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期公司说没有工资怎么办

  1,408人已浏览

• 
  试用期公司有权扣工资吗

  751人已浏览

• 
  试用期，跟公司说一直不签合同怎么办？

  442人已浏览

• 
  公司在试用期不给签合同

  181人已浏览