什么正当理由可以辞退员工
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试用期内被证明不符合条件的,严重违反公司制度的,被追究刑事责任的,跟其他单位建立劳动关系给原单位造成...
辞退员工的正当理由有哪些
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辞退员工的正当理由有:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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辞退员工无理由解雇能得到双倍经济补偿吗
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无故辞退的,公司应当支付双倍的经济补偿金。...
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
2022年被公司无理由辞退,如何得到赔偿。
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做一年给你一个月的本人工资...
不明白,就问一问
无正当理由辞退员工能得到赔偿吗,律师怎么看
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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未满一年辞退员工赔偿
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老板辞退员工的正当理由
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老板想辞退劳动者通常会有一些征兆:1.老板会频繁地找劳动者的麻烦,或者突然对劳动者的工作情况或者业绩情况进行了解。2.劳动者的直属上司会找劳动者谈话或者摸底等。3.也有可能提前放话出来,比如这个月业绩...
开除员工没有正当理由辞退单位有赔偿吗?
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要两倍支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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无正当理由开除员工赔偿费用怎么算
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无正当理由开除员工赔偿费用每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付计算。...
无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿...
如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...
试用期内辞退员工赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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员工被用人单位无正当理由辞退,应怎样补偿
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
员工转正一个月,辞退后能得到多少赔偿
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1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不...
合同期内如何规避无正当理由辞退员工
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单位违法解除劳动合同的,员工可要求单位支付双倍经济补偿金。...
有业绩差的员工辞退能否得到赔偿?
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我国法律明确规定用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳...
普通员工被辞退会得到赔偿金吗
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不一定。 1、辞退员工不一定有补偿,如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑...
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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员工被辞退没有得到赔偿,能办理退工手续吗
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1、是可以办理退工手续的。被辞退的赔偿可通过劳动仲裁的方式索赔。2、退工手续是在当地人力资源中心办理,是企业与员工劳动关系的报备形式。在解除劳动关系以后,同样也需要办理退工。3、如果企业不帮离职员工退...
辞退员工无理由
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1、员工在年底无理由被公司辞退的,维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为,员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共...
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没签合同被无理由辞退员工如何赔偿
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作...
公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司无理由仲裁员工,员工能得到赔偿吗?赔偿多少多少
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合法裁员的经济性补偿:根据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司无正当理由解雇员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工被辞退赔偿
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公司无正当理由解雇员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...