辞退员工不给理由可以吗?
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辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下,就是属于我国法律当中所规定的...
未转正辞退员工可以吗
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没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的,比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以...
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什么样的员工可以正常辞退
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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自己无故被辞正当辞退员工的理由应该是什么样的
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
试用期辞退需要有正当理由吗
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试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合...
不明白,就问一问
什么正当理由可以辞退员工,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工无正当理由辞退为什么不能得到经济补偿
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公司违法解除,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求双倍赔偿。如果已经就赔偿事宜签署协议的话,很难再要求更多赔偿了。...
怀孕期间无正当理由旷工公司可以辞退吗?
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怀孕期间无正当理由旷工公司可以辞退吗? 怀孕期间无正当理由旷工的,公司可以辞退,旷工严重违反公司规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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公司哪些理由才可以突然辞退员工
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1.工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2.员工严重违反用人单位...
辞退员工不给理由可以吗,法律的规定是什么
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辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下,就是属于我国法律当中所规定的...
试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗?
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申请劳动仲裁。...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司在那种情况下可以辞退员工
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员工刚转正被辞退能以什么合法的理由吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他...
合同期内如何规避无正当理由辞退员工
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单位违法解除劳动合同的,员工可要求单位支付双倍经济补偿金。...
员工刚转正后被辞退公司能以什么理由辞退才算合法?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单...
什么叫违法辞退员工,怎么样正确辞退员工呢?
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如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员...
辞退员工能力不足有什么理由
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能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工...
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公司找理由辞退我该怎么办
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员工怎么才算无故辞退
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什么是正当理由, 什么是支票退的正当理由
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以下是中国人民银行印发的《支付结算会计核算手续》(银发[1996]394号)中规定的银行对支票的审核内容,如果不符合以下内容,应该就是退的正当理由:(1)支票是否是统一规定印制的凭证,支票是否真实,提...
公司在合同期内,无正当理由辞退员工,有什么补偿?
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单位违法解除劳动合同的,员工可要求单位支付双倍经济补偿金。...
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如果因为不正当理由被辞退怎么办
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如果因为不正当理由被辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。 向劳动部门进...
孕妇旷工是否可以辞退
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开除员工没有正当理由辞退单位有赔偿吗?
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要两倍支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司强制辞退员工可以不写辞退理由吗
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用人单位无合法理由辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...