试用期未满单位以表现不佳辞退员工员工怎样维权
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试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
员工年满五十岁用人单位可以辞退吗
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员工年满五十岁用人单位是否可以辞退视情况而定，具体如下： 1、如果该员工属于无过错性被辞退的，需要支...
周业恳律师|律所主任，19年经验咨询我>>
针对试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期哺乳期内用人单位可以以试用期内的工作为由将员工辞退员工吗
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可以，试用期、哺乳期单位可以以个人过错按劳动合同法第39条解除，并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
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试用期员工辞职单位可以不同意吗
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劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，到期解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位规定员工试用期没满能辞退么
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单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，...
练智峰律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？，律师怎么看
公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师|
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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用人单位以试用期未满为由辞退员工, 员工不服从开除员工应该怎么办
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辞退就是解除劳动合同，如果不服可以到当地人社局申请劳动仲裁。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...
四川在线咨询顾问团
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员工辞退不签合同，单位可以以此为由辞退员工吗
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根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构...
青海在线咨询顾问团
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试用期用人单位辞退员工，员工能否得到补偿
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要看具体的辞退原因。如有争议，无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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哺乳期员工单位可以辞退吗？
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单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位可以延长员工的试用期吗?
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单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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遇到试用期单位可以以人员满员为理由辞退员工吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗
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也是不能随便辞退员工的，在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
四川在线咨询顾问团
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用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一...
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单位在试用期合法吗，员工试用期可以辞退吗
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1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
西藏在线咨询顾问团
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单位以旷工理由辞退员工有补偿吗?
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1、旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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单位以请假影响工作为由，辞退员工合理吗
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正常请假且得到单位的批准，无论多少天，单位都不能辞退，但如果是旷工，则单位会根据规章制度的规定辞退公...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师|
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用人单位在试用期内以员工请假为由辞退员工, 员工的法律责任是什么
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1.没有履行合法的请假手续，用人单位有权辞退员工。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...
海南在线咨询顾问团
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试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么
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不可以！用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的...
澳门在线咨询顾问团
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试用期能选择辞职吗，试用期可以辞退员工吗
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公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
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用人单位以员工有犯罪前科为由辞退员工合法吗
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员工可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。...
吉林省在线咨询顾问团
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试用期公司可以以工作为由，以试用期内辞退员工吗要支付员工工资吗
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试用期间用人单位是可以按不符合录用条件提出解除合同的，但是要依法支付工资的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
甘肃在线咨询顾问团
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