单位把人员调动到五十五岁可以辞退吗
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需要根据具体情况,以及是否可以胜任目前的岗位进行判断。如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>请问未满五年可以辞退退休员工吗?
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若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工年满五十岁用人单位可以辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询满五十岁了社保没交满十五年怎么办
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞退未满十年的员工单位可以补偿吗
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一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第...
海南在线咨询顾问团咨询我>>在单位工作满十五年就可以开除吗?
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在单位工作满十五年也是可以被开除的。但是如果连续工作满十五年的同时距离法定退休年龄不满五年的情况下则...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司用人单位单方面辞退员工可以吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工年满五十岁用人单位可以辞退吗,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询15年以上可以用人单位辞退员工吗
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用人单位违反规定终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付,最高赔偿为12年。《劳动合同法》第四十八条用人...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>年满60岁可以辞退员工吗?
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如未依法开始享受养老保险待遇,仍为法律意义上的劳动者,可以要求单位继续履行合同。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工年满五十岁用人单位可以辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
年满60岁单位辞退有补偿吗
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位辞退学校辞退十年以上的员工赔偿标准
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1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到员工年满五十岁用人单位可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以辞退工伤员工吗?在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时用人单位可以辞退工伤员工吗?请一起在下文中进行了解吧。一...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>年满十年以上的合同工单位可以辞退吗?
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劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同,当然就不能随意解聘了。但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依)。按有关规定...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
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除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询事业单位的工作人员六十岁以上可以辞退吗?
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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗?
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首先你需要明确: 1、你的法定退休年龄应该是多少(与性别、身份均有关)。 2、是已经过了十年还是即将满十年。 3、是辞退还是不续签劳动合同。单位不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工年满五十岁用人单位可以辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有哪些情形用人单位可以辞退员工
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用人单位可以辞退员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询年满五十岁的员工被辞退有补尝吗?
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投诉举报或者申请,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以辞退44岁以上员工吗?用人单位辞退赔偿金是怎么计算的
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用人单位是否可以辞退44岁以上员工,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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