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单位不能辞退你,因为你已符合劳动合法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致...
劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同,当然就不能随意解聘了。但是,我们是“法律国家”(制定...
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如果你有证据从99年开始,一直工作到现在,那么:企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退,那么属于违法解除合同,需支付赔偿金。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算,支付一个月经济补偿;不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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