员工被用人单位无正当理由辞退，应怎样补偿

大家都在问查看更多

• 问无正当理由辞退员工，怎么赔偿
  

  公司需支付经济赔偿金。如需帮助可联系本律师。

• 问单位无故辞退员工应当如何补偿
  

  《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位无理由辞退员工怎么办
  

  单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,535人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,664人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  919人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位无理由辞退员工怎么赔偿

  248人已浏览

• 
  员工无正当理由辞退怎么赔偿

  447人已浏览

• 
  无正当理由辞退员工怎么赔偿

  1,281人已浏览

• 
  单位无故辞退员工应当如何补偿

  122人已浏览