辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对无正当理由辞退员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工被用人单位无正当理由辞退,应怎样补偿
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无理由辞退员工的补偿标准是怎样的
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用人单位无理由辞退员工,如果属于违法辞退的,要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工;如果属于无过错性辞退的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无正当理由辞退员工怎么赔偿,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司无正当理由解雇员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工被辞退赔偿
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公司无正当理由解雇员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工无正当理由辞退为什么不能得到经济补偿
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公司违法解除,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求双倍赔偿。如果已经就赔偿事宜签署协议的话,很难再要求更多赔偿了。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对无正当理由辞退员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法辞退正式员工应该怎么赔偿
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《劳动法》若用人单位违法辞退正式员工的,应当支付员工二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无正当理由退伍有什么后果
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无正当理由退伍的,后果如下: 1、按照中央军事委员会的规定给予处分。 2、被军队除名、开除军籍或者被...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工被辞退正式员工赔偿标准是怎样的
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员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到无正当理由辞退员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开除员工没有正当理由辞退单位有赔偿吗?
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要两倍支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>合同期内如何规避无正当理由辞退员工
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单位违法解除劳动合同的,员工可要求单位支付双倍经济补偿金。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司在合同期内,无正当理由辞退员工,有什么补偿?
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单位违法解除劳动合同的,员工可要求单位支付双倍经济补偿金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫无正当理由
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无正当理由,就是从合法性,因果性、逻辑性来考虑。合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
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首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询开除员工无正当理由应该怎样赔偿呢?
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1、依据第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>自己无故被辞正当辞退员工的理由应该是什么样的
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无正当理由辞退员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内无理由辞退员工流程
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试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么叫正当理由辞退?
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没活干不叫正当理由。具体情况可电话或当面咨询我。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>单位无正当理由辞退员工,合同还没到期,我该怎么办?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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