单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对安排员工值班的是否构成加班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询安排员工加班班的,加班换休能否合理?
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依据法律规定,加班后申请调休是你的权利,安排调休是公司的义务,因此,加班换休即合理又合法。如果您还想了解更多关于加班换休是否合理的回答,欢迎致电。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>员工不服加班安排怎么办?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未成年工可以安排加班吗
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未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
安排员工值班的是否构成加班,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询值班人员值班加班是否还要加班
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第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位给员工安排的夜班是否等于加班
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如果您上了白班再上夜班就叫加班,没上白班只上晚班的话叫“夜班”。有的单位或工厂为了赶工期所以会有白夜班之分。 支付工资标准: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,按照不低...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对安排员工值班的是否构成加班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
值班是否算加班,值班和加班有什么不同
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值班不算是加班。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>春节安排加班员工能拒绝吗
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不服加班安排如何处理
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员工有权利拒绝加班要求,用人单位不能强迫或者变相强迫加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询加班费怎么支付
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到安排员工值班的是否构成加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
是否有人安排值班的?
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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的,则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过,若是...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工能否拒绝加班安排的问题
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1、可以,劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班,员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间加班值班是如何安排的呢?
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违反规定。建议向劳动监察大队投诉处理。维护自身的合法权益。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>安排编外人员值班合理吗?
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>安排加班的节假日算不算加班?
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节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询那么,值班是否能成为加班的误工,值班与加班有何区别呢?
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“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工任意安排公司加班是否合法
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公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到安排员工值班的是否构成加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
高温天气安排员工加班合法吗
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单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>业务人员是否构成共同犯罪
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询怎么样才算是加班单位安排加班员工能否拒绝
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法规定单位不能强制加班。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位安排劳动者周六日加班,安排工作的,是否属于加班或是加班
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周末是用人单位规定的休息日的,安排工作算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...
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