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对哺乳期的女员工而言,法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,因此,对用人单位安排加班或夜班的,女员工可以拒绝。但以此为由提出...
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
违反规定。建议向劳动监察大队投诉处理。维护自身的合法权益。
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