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有工伤用人单位不能随便辞退吗

2024-05-03 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,126
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专业分析

在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照补偿经济标准两倍的金额给予这位受伤的员工薪酬损失赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条规定，当处于如下特殊情况的劳动者时，雇主均不可按照该法第四十条与第四十一条的条款予以解雇：（1）从事接触放射性物质或有害物质作业、需要定期进行职业健康检查的劳动者，或者是已经被确诊为疑似职业病病患且在医疗诊治观察期内的劳动者；（2）当事人在本单位已患有职业病或者在工作过程中受到工伤伤害并且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。特别根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条明确指出，所有涉及违反法律规范解除或者终止劳动合同行为的雇主，都必须依照法定的经济补偿标准的两倍，以货币形式对受损的劳动者进行相应的赔偿。

法律依据

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