用人单位发病或者疫情等后果员工会被辞退吗
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疫情期间单位辞退试用期员工，如果是无过错性辞退的，则员工有补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，支付...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
有工伤用人单位不能随便辞退吗
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在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师，7年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工工伤期间单位会随便辞退吗？
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按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
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单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位可以随便罚员工钱么？
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公司不可以随便地罚员工的钱。只有当因员工本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
疫情期间用人单位随便辞退员工，应承担什么后果，律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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试用期被单位辞退，单位有权利随便辞退员工吗
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
重庆在线咨询顾问团
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单位能随便辞退网聊的员工吗?
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如果上班网聊的员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以予以辞退，且不需要支付经济补偿。若用人单位采取无过错性辞退的方式，则应当支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资...
新疆在线咨询顾问团
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工龄21年单位能随便辞退吗
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用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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国企用人单位辞退员工后果会怎样
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被国企开除会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
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骂人需承担哪些后果
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张神兵律师|
合伙人，4年经验在线咨询
遇到疫情期间用人单位随便辞退员工，应承担什么后果，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位可以延长吗，试用期能否随便辞退员工？
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1、工厂的试用期期限三个月，合法；2、劳动者请假一个礼拜，是在试用期内；根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同，请假一个礼拜可以作为“身体不适合这份工作”的理由，...
湖北在线咨询顾问团
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试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工
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用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...
河南在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
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用人单位辞退员工不能随意，需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
澳门在线咨询顾问团
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随便报警需要承担什么后果
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行为人随便报警的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若属于情节...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期员工能够随便辞工吗
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需要提前三天递交辞工报告，做好交接手续。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
离婚不告诉单位有什么后果
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刘云海律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
办税人员承担什么责任
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
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单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;...
福建在线咨询顾问团
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用人单位随便辞退工作多年的工合法吗
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不合法，具体可以把情况当面说清楚，更好的维护你的权益。...
澳门在线咨询顾问团
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遇到疫情期间用人单位随便辞退员工，应承担什么后果，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
疫情期间单位未经批准就复工有什么后果
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疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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什么情况下单位不能随便辞退劳动者
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《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...
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工作多长时间单位不可以随便辞退
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除非职工存在受到刑事处罚、严重违反单位劳动纪律等情形，单位皆不可随意辞退职工。...
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