单位能在试用期随便解雇员工吗
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在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤员工能随便辞退公司吗
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如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期员工能够随便辞工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗
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也是不能随便辞退员工的,在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
四川在线咨询顾问团咨询我>>员工在试用期间是否能够辞职?
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一、员工在试用期间是否能够辞职? 可以。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法可以随便延长员工试用期吗
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用人单位是不可以随便延长员工试用期的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工能够随便辞工吗,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位可以延长吗,试用期能否随便辞退员工?
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1、工厂的试用期期限三个月,合法;2、劳动者请假一个礼拜,是在试用期内;根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,请假一个礼拜可以作为“身体不适合这份工作”的理由,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工,公司可以随便赔偿吗
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我的解答是: 1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工能够随便辞工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效工资能够随便扣吗
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绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
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单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>临时工能随便辞退吗?
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依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期员工能够随便辞工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工
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用人单位不得随意辞退试用期的员工,否则属于违法辞退,要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业能够随意的辞退试用期员工吗,试用期辞退人需要赔钱吗,
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用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被单位辞退,单位有权利随便辞退员工吗
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内,是否能随便辞退
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试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况,可以退休员工 (一)试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工资能够随便克扣吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工能够随便辞工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司到底能不能随便辞退员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作好好的被辞退了,试用期公司能随便辞退吗?
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按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期老板可以随便找理由辞退员工吗?还不给工资
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不可以适用期,如不符合录用条件才可合法单方解除。不给工资更是没有理由。...
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