试用期辞退员工，公司可以随便赔偿吗

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• 问正在试用期的员工，公司是否可以随便辞退员工？
  

  试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况，可以退休员工 （一）试用期间证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任的； （7）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 （八）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作 （九）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。 （十）公司裁员。

• 问用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗
  

  也是不能随便辞退员工的，在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期工资单位可以随便辞退员工吗？
  

  1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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