用工单位可以随便调动劳务工的原工作单位吗？
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双方可以协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，希望帮到您...
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国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗
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国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳动派遣合同坑人吗
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国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗
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国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； (二...
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签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工吗
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作...
孟金龙律师|
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工龄21年单位能随便辞退吗
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用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
用人单位随便辞退工作多年的劳务派遣工合法吗，律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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劳务派遣合同一般签多长时间
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颜惠律师|
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哪些是劳务派遣
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李耿律师|
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用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗
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用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《...
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用工单位在劳务派遣中能否将员工辞退，劳务派遣工可以被辞退的情况
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员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本...
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劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
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在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，...
张神兵律师|
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有工伤用人单位不能随便辞退吗
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在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违...
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劳务派遣员工，工作几年才能和用人单位签合同。
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．根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月...
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师|
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用工单位可以随便调动劳务工的原工作单位吗？
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双方可以协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，希望帮到您...
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许...
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劳务派遣员工无工作被辞退，劳务派遣单位是否可以解除劳动合同关系
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如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的...
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劳务派遣用工单位辞退需要什么条件
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用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。这样，劳务...
张神兵律师|
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劳务派遣在单位辞工怎么样辞？
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辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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派遣工和正式工的区别
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张超律师|
律所主任，17年经验在线咨询
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
用工单位可以随意以劳务派遣为由，在劳务派遣工的岗位上设置岗位吗
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《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工...
云南在线咨询顾问团
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劳动工派遣工患以后用人单位可以辞退吗
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因工作期间患职业病，用人单位是不能辞退员工的。...
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单位用劳务派遣工最长可以多少年
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...
张丽丽律师|
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劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师|
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派遣合同辞退员工需要补偿，劳务工人可以随时辞退吗
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劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，双方可以协商续签合同，也可以终止合同（不是辞退）各奔东西。用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补...
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用人单位在试用期内随意辞退员工可以随便辞退员工吗
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也是不能随便辞退员工的，在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
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