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电话销售拿员工底薪扣资源合理吗

2024-05-04 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
倘若在劳动合同中明确规定了：在员工业绩未达到预期标准之时，得依据用人单位现行的规章制度实施罚款的措施，那么即为合法的行为。 罚款之后所剩下的工资，必须高于当地最低工资水平之规定；若是双方约定在损失发生之际另行商讨处理办法，则不受此限制。注意，每月对工资进行罚款的额度不得超出当月薪资的百分之二十，且在计扣完成之后，剩余部分更应高于当地月度最低工资水平；若最终发到劳动者手中的金钱低于该范畴，则需按照最低工资标准予以补足。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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