销售底薪低于最低工资标准违法吗

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• 问底薪按最低工资算错吗
  

  错！前面那位律师根本就懂，瞎说。按照我国劳动法来算，在双休节假日值勤上班的劳务人员的基本薪除以每月份平时（以阳历为准）累计天数（用每月累计总天数，31天或30天，减去四个双休日合计8天，剩下22天或23天），然后除以每天正班8小时，最后乘以1.5倍或3倍，平时假日加班乘以1.5倍，法定假日乘以3倍，这些都是按平时正班每小时计算的。举例：比如某某公司的底薪是1140元，那么在平时假日的计算方式是：1140除以22天或23天，然后除以8，最后乘以1.5倍，法定假日的计算方法为：1140除以22天或23天，然后除以8，最后乘以3，这是每小时应得的加班费计算法。

• 问薪酬写最低标准工资合法吗
  

  1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，但试用期工资不得低于同岗位工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，参照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问公司工资低于最低工资标准是违法行为吗, 如何举报公司的最低工资标
  

  我国允许用人单位根据自己的生产效益等来依法决定本单位的工资水平，但是我国政策上对最低工资水平做了宏观的控制。用人单位在决定本单位工资水平时不得低于本地最低工资标准，否则即为违法行为。劳动者在进入公司后发现公司的工资水平低于本地最低工资标准时，可以到当地劳动保障监察部门去举报公司的违法行为，让劳动保障监察部门责令公司改正并补偿劳动者。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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