3000社保怎么扣底薪300
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正常是自己交9%,公司给交27%,所以你如果工资是3000那么你需要交270...
薪水底薪能扣吗
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不能。员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。...
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社保从工资里扣吗
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没底薪纯提成合法吗
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五险一金都是从底薪扣吗?
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五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基...
3000社保和多少底薪合适
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一般来说,如果工资是3000,那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险,以个人上年度...
从工资里扣社保合法吗
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社会保险,是单位和职工个人共同缴费,个人承担职工个人的部分,从你工资扣除代缴,单位的部分,由单位承担...
不明白,就问一问
社保从底薪扣合理吗,律师怎么看
从来没有交过社保怎么办理
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从原单位辞职后社保怎么处理
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底薪包含五险一金吗
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底薪2200我上了17天扣底薪吗
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只要在单位要求上班的时间上班,没有请假或旷工的,一般都不会扣除底薪的。...
厂里没事做但扣除底薪合理吗?
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不合理,不能发放少于最低工资的80%...
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五险一金,是不是都从底薪扣
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五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、...
扣底薪是不是合法
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扣底薪是否合法视具体情况而定,具体情况如下:1、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位...
绩效考核扣底薪合法吗?
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需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是...
年底13薪需要满一年吗
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税前扣税不发薪
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一个月工资底薪可以是? 社保怎么扣?
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《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳,单位负责参保...
底薪收入4000以理由硬扣20% 合法吗
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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法...
工资底薪跟底薪那个先扣一些吗
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如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不...
企业五险一金是否从底薪扣款
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五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、...
业绩不达标扣底薪合法吗
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根据我国法律规定,业绩不达标扣底薪是违法行为,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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社保卡有必要办理吗
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老板为了扣工资,把底薪改了,合理吗
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不合理,去劳动局投诉,投诉无果的,去申请劳动仲裁。...
请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
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请病假单位应支付病假工资,病假工资一般按底薪计算,对于绩效,看单位绩效工资发放规定。...
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辞工要扣一个月底薪合法吗?
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任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额...
异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗
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辞急工要扣一个月底薪合不合理
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不合理,也不合法,根据工资支付条例规定,对员工的罚款不得超过其月工资的百分之二十。...
没有底薪请假还要扣钱合不合理
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单位薪酬管理办法属于内部规章制度,具体实施方式应予以明确。鉴于您所述的情况,与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...