机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些?
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机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有,工资开支的来源不同、以及还有福利待遇不同、再者就是正式编制...
农民工做工合同有哪些
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农民工劳动合同应包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者...
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承揽合同与建设工程合同的区别有哪些
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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中、农民工合同工、固定工、合同工的区别有哪些
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1.按照现行法律规定,已无上述名词,全部以合同方式确立劳动关系。2.所谓的临时工、农民工合同工、固定工、合同工是在计划经济体制下的产物。已经被取消。...
什么是劳务合同与劳动合同聘用合同有哪些区别?
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以...
劳动合同法中综合计算工时制与标准工时制的区别
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综合计算工时制与标准工时制的区别:两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础,是制...
不明白,就问一问
劳动合同制工与农民合同工有哪些区别,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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雇佣合同和劳动合同的区别
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双务合同与单务合同区别
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有毒有害工种与劳动合同有哪些区别
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有毒有害工种属于特殊工种,特殊工种同其他一般工种一样,需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 劳动合同必须包括以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住...
农民工劳务合同范本是怎样的,合同工和劳务工有哪些区别?
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合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协...
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无合同的农民工与谁有劳动关系
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无合同的农民工和建筑公司之间是有劳动关系的,农民工的劳动关系的认定是比较复杂的,要根据实际情况来进行...
劳务工与劳动工的区别有哪些
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劳务工与劳动工的区别,主要有以下五种: 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一...
合同工和劳务派遣工有哪些区别?
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两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣工...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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投资合同与入股合同有什么区别
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国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有什么区别?
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关于国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有什么区别,合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工:用人单位根据国务院国...
劳动合同里的合同工与临时工区别
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合同工和临时工都是合同制的,区别是合同工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责。...
综合工时劳动合同和标准工时劳动合同有哪些区别?
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综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算...
事业单位人员合同制与劳动合同制有何区别
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事业单位内部劳动合同制和编制区别如下: 1、工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制...
企业编制和合同工有哪些区别
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企业编制和合同工的区别如下: 1、企业编制和合同工的待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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承揽合同与雇佣合同的区别
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与工厂中介签劳动合同和与工厂直接签劳动合同相比有哪些区别呢?
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有区别!与本公司前,你的保险福利等是由公司帮你交纳,当然,你们公司一些特别的福利都可以享受,比如社会补充医疗保险等。与中介签,代表你是和第三方签订的合同,和你的公司无关,所以保险福利等是由第三方公司帮...
劳动合同与劳动协议的区别是什么,劳动合同与劳动协议的区别有哪些
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劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。...
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劳动合同中工资制度有哪些
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劳动合同中工资制度包括:基本工资;岗位工资;学历工资;工龄工资;技能工资;绩效工资;奖金;扣款;加班...
定作合同与买卖合同的区别
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劳动合同与劳务协议有哪些区别和区别
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劳动合同和劳务协议区别是:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通...
合同工劳动合同和正式员工有哪些区别的呢?
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没有临时工,所有与用人单位存在劳动关系的,都应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,单位应从第二个月起支付双倍工资,直至第十二个月止,从第十三个月开始,单位跟劳动者之间...