劳动合同与劳务协议有哪些区别和区别-法师兄

劳动合同和劳务协议区别是：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

答

劳动合同和劳务协议区别是：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与...

答

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，属于的劳动法范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴...

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：（1）合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。（3）报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，并且每月至少一次；（4）劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。（5）法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人，组织，公民，也可以是公民与法人，组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了得到工资报酬外，还有保险、福利待遇等劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）报酬的性质不同。由于劳动合同履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定为持续、定期支付工资的劳务协议所得到的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应向劳动机关劳动仲裁委员会仲裁，不服者可在法定期间向人民法院起诉，但劳务协议纠纷发生后可起诉，也可由双方当事人协商解决。

按照我国《》的司法解释，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以一般来讲，只要是双方真实意思表示，约定了相关条款和违约责任，劳动协议就是劳动合同，并没有本质上的区别。