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劳务协议和劳动合同的区别有哪些

2022-04-16 1,121人已浏览
  • 钱勇律师

    钱勇律师专职律师

    安徽华人律师事务所

    擅长：刑事辩护、房产纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：818

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专业分析
劳务协议和劳动合同的区别如下： 1、两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据； 2、合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 3、合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性； 4、法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，工资应遵守法律法规的规定； 5、确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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