劳务合同与劳动合同的区别有哪些, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些

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• 问劳务合同与劳动合同的区别有哪些
  

  劳动合同与劳务合同的区别在于工作性质本身，如果单位故意用劳务合同来达到不承担劳动法律义务的目的，这样的单位是一个没有责任担当的单位，建议你考虑是否要成为它的一员。当然，如果工作性质本身决定了你与单位之间是一种劳动法律关系，即使签的是劳务合同，一旦出现纠纷，你是可以拿起劳动法律的武器维护自已的劳动权益的。劳务关系与劳动关系的不同之就是单位是否为你交纳社会保险金，劳务关系单位只支付工资。

• 问劳动合同与劳务合同的区别有哪些
  

  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

• 问劳动合同与劳务合同，有哪些区别
  

  1、主体不同 劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人劳动者。 2、主体的法律地位不同 劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在签订合同前，即建立劳动关系前，劳动者和用人单位的地位是平等的，但是在劳动合同签订后劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导下，劳动关系具有隶属的特性。 3、内容不同 劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动行为。 4、劳动风险承担不同 在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险。 5、薪酬计算和反应的性质不同 劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反应了商品的交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定和双方的约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。 6、处理程序不同 劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适应劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

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