国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有什么区别？

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• 问国企劳动合同制指什么
  

  这里合同工指的是劳务派遣 将非关键岗位外包的国企有些还是分的：广西物资集团（下属多家全资。确定是否为“正式工”的方法，举例如. 一般垄断企业是分的，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同： 中国电信广东分公司： 中外运长航广东分公司，签合同，正式工。 广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。 再如,像通信，正式工。 中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工，签合同。 中国移动东莞分公司（广东下属）、石油、电力、控股子公司），在这工作、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。 非垄断企业大多实行全员劳动合同制，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，签合同，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。 举例（劳动合同主体单位），正式工。

• 问什么是国企劳动合同制
  

  这里合同工指的是劳务派遣 将非关键岗位外包的国企有些还是分的：广西物资集团（下属多家全资。确定是否为“正式工”的方法，举例如. 一般垄断企业是分的，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同： 中国电信广东分公司： 中外运长航广东分公司，签合同，正式工。 广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。 再如,像通信，正式工。 中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工，签合同。 中国移动东莞分公司（广东下属）、石油、电力、控股子公司），在这工作、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。 非垄断企业大多实行全员劳动合同制，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，签合同，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。 举例（劳动合同主体单位），正式工。

• 问国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
  

  国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。退一步，即使不按改制文件，就按新劳动合同法，如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年，则推定为双方建立了无固定期劳动合同，如果单位单方解除合同，则你可主张给你补偿，这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明，显然单位是熟知劳动法的，给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁，你一定要讲明事实，证明最后假签的那份合同无效，主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。

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