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以下是国企全员劳动合同制和聘用制员工有什么区别的回答： 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业...
现在的国企劳动合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身...
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这里合同工指的是劳务派遣 将非关键岗位外包的国企有些还是分的：广西物资集团（下属多家全资。确定是否为“正式工”的方法，举例如. 一般垄断企业是分的，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同： 中国电信广东分公司： 中外运长航广东分公司，签合同，正式工。 广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。 再如,像通信，正式工。 中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工，签合同。 中国移动东莞分公司（广东下属）、石油、电力、控股子公司），在这工作、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。 非垄断企业大多实行全员劳动合同制，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，签合同，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。 举例（劳动合同主体单位），正式工。
这里合同工指的是劳务派遣 将非关键岗位外包的国企有些还是分的：广西物资集团（下属多家全资。确定是否为“正式工”的方法，举例如. 一般垄断企业是分的，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同： 中国电信广东分公司： 中外运长航广东分公司，签合同，正式工。 广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。 再如,像通信，正式工。 中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工，签合同。 中国移动东莞分公司（广东下属）、石油、电力、控股子公司），在这工作、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。 非垄断企业大多实行全员劳动合同制，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，签合同，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。 举例（劳动合同主体单位），正式工。
国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。退一步，即使不按改制文件，就按新劳动合同法，如果六个月后未签书面合同的时间超过了一年，则推定为双方建立了无固定期劳动合同，如果单位单方解除合同，则你可主张给你补偿，这可不是小数字。用人单位让你签劳动合随即又与你签解除劳动合同证明，显然单位是熟知劳动法的，给你设定了一个圈套。你可以申请劳动仲裁，你一定要讲明事实，证明最后假签的那份合同无效，主张按无固定劳动合同的解除的数额对你进行补偿。
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