国企劳动合同制指什么-法师兄

这里合同工指的是劳务派遣将非关键岗位外包的国企有些还是分的：广西物资集团（下属多家全资。确定是否为“正式工”的方法，举例如. 一般垄断企业是分的，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同：中国电信广东分公司：中外运长航广东分公司，签合同，正式工。广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。再如,像通信，正式工。中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工，签合同。中国移动东莞分公司（广东下属）、石油、电力、控股子公司），在这工作、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。非垄断企业大多实行全员劳动合同制，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，签合同，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。举例（劳动合同主体单位），正式工。

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国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合...

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我给你说一下国企劳动合同制的内容包括什么义务吧合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务...

我与公司签订了无固定期劳动合同，现在企业要由国企改为股份制民营企业，请问： 1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金如何处理？ 2、如果我不愿意与新企业续签合同，是否可以得到补偿金？甚至算我违约？律师回答： 1、企业改制不影响你的权益，同样要给补偿金，由改制后的企业来承担。 2、如果合同到期，你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。

1、定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 2、不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 3、另外双休日和法定假日就应该休息，不论哪种劳动合同，都是法定的休息时间。如果加班要按劳动法计算加班工资。

劳动合同所有制性质可以填企业性质分类：股份有限公司有限责任公司合伙企业独资企业中外合资中外合作个体工商户单位隶属：即该公司的上级单位没有可以不填