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企业编制和合同工有哪些区别

2023-01-03 5,038人已浏览
  • 葛俊律师

    葛俊律师团队负责人

    北京寻策律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、房产纠纷、民事诉讼、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：16

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专业分析
企业编制和合同工的区别如下： 1、企业编制和合同工的待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；而编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2、企业编制和合同工的工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、企业编制和合同工的招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；而编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 4、企业编制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事业单位的预算支付；而编制的薪酬是由财政拨款解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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