底薪22天制是怎么算的
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22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
底薪2300元，上半21天班，休两天工资怎么算
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看劳动合同的约定。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师，5年经验在线咨询
22天制底薪1720大概多少
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多出的两天如不能安排补休时，可以要求公司按2倍工资支付。...
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正常上班天数不够22天扣底薪
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如果我上两天班了，不给工资！
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上两天班辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
22天制底薪1720如果上班多出两天工资如何算的，律师怎么看
拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|
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北京上26天班工资底薪多少？
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根据《》中赔偿规定，例如：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金...
北京在线咨询顾问团
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一个月1700的底薪22天制怎样算加班费呢？
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按劳动法1700的底薪加班费是多少钱： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
重庆在线咨询顾问团
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底薪4000上四天班应发多少工资？
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底薪÷21．75÷8×星期一至星期五你上班多少小时正班工资，底薪工资÷21．75÷8×2×星期六星期...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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22天制，5月上班23天，要算加班费吗
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不算加班...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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底薪多少天工资的
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一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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遇到22天制底薪1720如果上班多出两天工资如何算的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
每月22上班22天，为何计算日工资用工资总额/出勤天数呢
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工...
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22天制的厂底薪是2130加班是18块星期六也上班按照算
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，...
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底薪1510上班2天加班要多少钱工资
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日工资标准=1510/21.75=69.43小时工资标准=1510/21.75/8=8.68 加班费参考十四条根据不同标准支付。...
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上了22天班，一天130结果发工资只发了1800
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向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2200底薪26天制正确工资算法
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按照现在私营企业给工资的通行标准是用月工资除以实际每月的天数，再乘以实际出勤天数，这就是当月的工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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如果拖欠工资上哪里举报有用
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郑晓明律师|
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强制执行拘留多少天
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刘兆庆律师|
高级合伙人，12年经验在线咨询
如果是1200元的底菥，每天加班3小时，26天制，工资怎么算？
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各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保...
四川在线咨询顾问团
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工厂以22天工作制算工资，如一月上班不足22天的，将星期六，星期天加班来补足22天请问这合法吗？
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用人单位实行26天制是违法的，劳动者在周六上班，是应当算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：...
天津在线咨询顾问团
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工厂的底薪要上班多少天才有的
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底薪只要上班就会有，上多少天就根据底薪除于当月法定上班天数再乘以你上班的实际天数...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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22天制2130底薪加班费怎么算，有哪些公式
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人...
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上班制度22天制，上班不足一个月怎么算工资
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如果是请假导致的上班不足，那么分为病假和事假，如若事假，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可如若病假，按照国家规定病假发放底薪的80%薪资，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以...
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