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试用期应该如何考核

2024-05-30 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70％）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10％）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30％）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10％）。工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20％）。工作态度方面：（权重值：30％）。出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10％）。团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5％）。学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5％）。责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5％）。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

法律依据

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