试用期考核都有哪些内容-法师兄

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期考核规定有下面几种：工作技能方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）工作态度方面：（权重值：30%）出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

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考试一共2门：理论考试，专业能力考试n理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）技能考试：三级教...

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试用期转正考核制度一般有以下几点规定第一条目的规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为公司筛...

考试内容包括下面的公务员考试：马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。关于公共基础知识这个科目的考试，2001年以前的中央、国家机关公务员录用考试的一直把《公共基础知识》作为公共科目笔试内容之一。2001年以后中央国家机关公务员录用考试对考试科目和考核内容作了调整，取消了公共基础知识作为独立一科的考试内容，而增加了申论，同时，将公共基础知识的内容压缩作为常识判断在行政职业能力测试中加以考察。机试一般考察你的听录速度。

事业单位的考试内容是公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目，其报考条件是： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。

事业单位考试，又称事业编制考试，由当地用人单位人事部门委托省、地级市人事厅所属人事考试中心（事业单位、考试中心命题及组织报名，考试并提交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施）招聘。目前全国和全省都没有统一招聘，县级单位最多统一招聘。一般大规模网上报名，人数少就现场报名。考试内容如下：市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门笔试科目：公共基础知识、职业能力测试，满分100分，时间120分钟。二、医院、高校卫生单位等部门的考试内容岗位必备专业知识，不同岗位的考试内容不同，由考试招聘单位自主命题。医学基础知识，医学基础知识的评价，内容基本一致，根据招聘单位的专业性质，要求不同的知识点。医学专业知识不同，专业知识不同，如基础护理、内外科护理、药理等。《综合基础知识》是一门综合性、广泛的医疗卫生常规知识。公共基础知识、国家法律法规、政治经济理论、时政政策、公共管理等基础知识和综合写作。专业基础知识和文字组织表达能力、行政职业能力和综合知识测试、职业能力测试