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试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、...
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识 2、具体你做了什么事 3、你如何用...
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1.本表个人信息由单位负责填写 2.失业保险待遇核定表一式三份劳动者档案、失业保险经办机构、街道(镇)各存一份 3.失业原因为：个人解除劳动合同、单位解除劳动合同、终止劳动合同等 4、失业人员凭已核定的失业保险待遇核定表，到户籍所在街道(镇)劳动保障机构申领失业保险金，外省、市失业人员到市社会保障服务中心失业保险经办窗口申领失业保险金 5.自申领确认的次月起在规定银行按月享受已核定的失业保险待遇
一般第一中国很难操作，需要量化的东西很难量化，比如价格调整方式如何才算合适？，第二种最常用啦：经评审的最低投标价法的，评标委员会应当根据招标文件中规定评标价格调整方法，对所有投标人的投标报价以及投标文件的商务部分作必要的价格调整。采用经评审的最低投标价法的，中标人的投标应当符合招标文件规定的技术要求和标准，但评标委员会无需对投标文件的技术部分进行价格折算。根据评审的最低投标价法完成详细评审后，评标委员会应当拟定一份“标价比较表”，连同书面评标报告提交招标人。“标价比较表”应当载明投标人的投标报价、对商务偏差的价格调整和说明以及经评审的最终投标价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。
试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；所以在试用期间因为不合格而被辞退的劳动者，用人单位无需赔偿。
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