试用期绩效考核合法吗?
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试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位...
试用期考核谁负举证责任
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对于用人单位的考核方式,没有具体的法规来参照,所以试用期考核的方式是多种多样的,完全由用人单位自己掌...
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试用期和劳动合同期限
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工期顺延和工期延误有什么区别
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考察期和试用期有什么区别
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考察期不是法律概念,是用人单位为规避法律而造出的词。 试用期即是考察期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选...
试用期考核不通过怎么处理
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试用期不合格的,用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
试用期和转正之间什么区别?
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试用期和转正的区别: 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、辞退意愿不同。 3、劳动...
不明白,就问一问
考核期和试用期区别,律师怎么看
缺陷责任期和质量保修期的区别
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借条和欠条有效期的区别
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服务期和竞业限制的区别
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试用期要考核吗
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用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动双方按照《劳动合同法》签订劳动合同,用人单位在招聘时已经又针对性的招聘了员工,用人单位通常都希望劳动者全部通过试用期,试用期的考核通常很容易,只要劳动者在试用期内认真...
干部任职试用期满考核考核
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是的。在干部任职试用期满考核程序是需要本人回避的。在领导干部试用期满,经考核不合格的,按干部管理权限审批或备案后,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作。 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司...
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正式的合同日期和试用期日期区别在哪
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签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期考核不合格是什么后果
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试用期考核不合格,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。...
试用期绩效考核不及格被辞退
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解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么...
盗用和冒用的区别
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如何区分生产费用和期间费用
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试用期离职有考核期吗
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所谓的考察期在劳动关系中称为试用期,劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这种约定,即...
考核期和试用期有什么区别, 自动离职会有经济补偿吗
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没有考核期这种说法,试用期按劳动合同法有时间限制,在试用期内,用人单位需要支付工资。自动离职,如果给用人单位造成经济损失,需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期和见习期区别
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1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次...
试用期一个月和三个月的区别
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我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期协议与试用期合同有哪些区别
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试用期协议与试用期合同区别如下:1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力,协议不属于正式合同,效...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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使用权和产权的区别
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试用期和实习期的区别
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1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同...
试用期和学徒期的区别
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学徒期它实际上也类似于见习期,它们针对的人群实际上是不一样的。学徒期主要是指工厂在招收工人的时候,进行岗前培训这个阶段。就是说工人先招进来之后,他有一个熟悉业务、熟悉操作流程跟着师傅来学这么一个过程,...
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在法律上的试用期和实习期区别在哪里
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在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
试用期有医保社保吗
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证实习期和试用期区别
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1、当事人的身份不同。 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。 试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者...
见习期和试用期的区别
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1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首...