如何制作员工在试用期的考核表？

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• 问如何填写有关部门和岗位的试用期考核表
  

  由于不知道您的《试用期考核表》具体内容不能准确回答你的问题，但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写：通过这段时间的磨合，我能熟练的开展公司的各项工作，对于本岗位的整个操作流程也能掌握。面对工作中的突发事件有良好的处理意识。并积极与公司领导反映，及时解决问题所在。我为什么要来这里工作？我是来学习新技能、累积知识的,我所要的答案就是这些，从而让这些答案一直鼓励着我，每当我遇到学习给我带来的难题和压力时,我就会想起，我是为了什么才来这里的？说以我告诉自己无论干什么我都会努力去完成,能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。

• 问员工在试用期间的工作表现怎么写？
  

  工作表现：本人能够热爱公司，团结同事，遵守公司的规章制度，服从上级安排，能及时的领会上级的指令和完成上级布置的任务！ 自评总结：本人在试用期内，学习了很多东西，同时也能够学以致用，能够理论联系实际，认真做好自己的本职工作，能够积极响应公司组织的各种活动，能够和同事之间和谐相处，能够较充分的认识和了解本岗位的工作要求和工作内容，能够及时有效领会上级指令和要求，按质按量的尽心尽力的完成上级布置的工作任务，在今后的工作证，我将继续加强对自己的要求，努力实现个人与公司的共同飞跃。

• 问干部试用期转正如何考核
  

  《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； （二）主要缺点和不足； （三）民主推荐、民主测评等情况。

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