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请假不批准按旷工处理合法吗

2024-04-19 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：853
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专业分析

当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主将会采取单方面解除劳动合同措施，且无需支付任何经济补偿金。如果雇主未严格履行规章制度中的审批流程，无理拒绝劳动者的请假请求，那么将其视为旷工并予以处理就显得不够合规。需注意的是，是否需支付经济补偿金应当视具体情况而定。总的来说，无论是因何原因解除了劳动合同，都不应涉及到经济补偿金的支付问题。

法律依据

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