请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗
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如果公司规定条例上,明确了各级领导签字批准的请假规定,那么隔级领导没批准,算旷工。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>领导批准了我请假算旷工吗?
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请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对请假未经批准属于旷工吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询无证经营煤炭属于非法经营吗
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询员工请假未经批准属于旷工吗
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请假不批准缺勤是旷工。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿或者赔偿。旷工是指职工在正常工作日不请假或者不批准请假的缺勤行为。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>请假老板不同意属于旷工吗?
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一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>事假不批准,算旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请假未经批准属于旷工吗?,律师怎么看
请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同诈骗属于经济犯罪吗
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询虚假诉讼属于刑事案件吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询请假未经批准不出勤是旷工吗
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请假未经批准不出勤是旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>请假未被批准不上班算旷工吗?
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对请假未经批准属于旷工吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请假领导批准了还算旷工么
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请假领导批准了不算旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>周日不批准请假算不算旷工
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按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于提前请假不批旷工的问题
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一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>批准逮捕后家属如何做
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张学壮律师| 专职律师,5年经验在线咨询16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到请假未经批准属于旷工吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请假未被批准不上班算旷工吗
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工未请假期间未来公司上班属于旷工吗
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>产假属于旷工吗
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关于产假到期请假的问题,需要具体分析。例如: 1、员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班,那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>老板不回你说请假属于旷工吗
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如果劳动者没有按规定请假,则在单位不批准时缺勤的,属于旷工,如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请假不批是不是旷工
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请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询纹身属于什么经营范围
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询员工在未请假期间未来公司上班属于旷工吗
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工在未请假期间未来公司上班属于旷工吗?
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请假未经批准属于旷工吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
农村未经批准的厂房属于违建吗
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自建厂房是不是属于违建,就看你有没有土地使用权,有没通过主管部门的审批手续,如果各种手续是齐全的,符...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>陪产假不批违法吗
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询员工未请假期间未来上班是否属于旷工?
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>请假不批算旷工吗
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员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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