请假不批旷工有工资吗

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• 问请事假不批算旷工吗
  

  1、你和公司之间视为订立了无固定期限劳动合同，本来可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，但由于过了时效，很难要到。 2、严格意义上，你请事假，应当得到公司的同意（有相关证据），否则就是旷工，当然你有批复相对会好些，可以印证公司同意事假。 3、你要做的是休完产假后，回公司上班，除非有特殊情况不能上班。 4、事假是没有工资的，婚假和产假都是有薪的，可以要求公司支付（如果有缴纳社保的，产假工资由社保领取）。

• 问单位请假不批算旷工吗
  

  在公司管理制度上是否有关于请假的规定，请完善你们单位的规章制度，这是你们处理员工的依据。至于员工请假问题，通过请假事先审批的制度，要求员工请假必须事先审批，否则作为旷工处理。但是，要知道用人单位与员工签订书面合同，并缴纳社会保险，是企业的义务和责任，如果你们不和员工签订合同，不缴纳社会保险，你们承担支付未签合同期间双倍工资和支付经济补偿金的责任。请仔细斟酌，本律师建议你们加强公司用工风险管理，防止发生劳动纠纷给公司造成重大损失。

• 问公司请假不批算旷工吗
  

  员工请假不批准，但工人不来上班是旷工，工人在正常工作时间请假，应批准，未批准，不工作，属于旷工，根据规定，用人单位可以从工人工资中扣除旷工。

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