如果公司不批假，按旷工处理扣三天工资

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• 问旷工一天扣三天工资合法不？
  

  劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

• 问请假不批按旷工处理合法吗？
  

  要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》，目前非国企职工的丧假要看企业的员工手册里是否有规定，未按规定履行请假手续，属于旷工。 《劳动合同法》第十条

• 问旷工一天扣了三天工资
  

  按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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