相关问答
事假可以不批评，要看使用者的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假未经批准，个人擅自休息的，当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳...
看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假，允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的，属于旷工；如果是病假...
大家都在问查看更多
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的，公司应该要予以支持。事情搞大了，对双方都是不好的。我估计不给你办理，可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下，公司再不给你办理离职，你就找公司要工资啊。
1、你和公司之间视为订立了无固定期限劳动合同，本来可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，但由于过了时效，很难要到。 2、严格意义上，你请事假，应当得到公司的同意（有相关证据），否则就是旷工，当然你有批复相对会好些，可以印证公司同意事假。 3、你要做的是休完产假后，回公司上班，除非有特殊情况不能上班。 4、事假是没有工资的，婚假和产假都是有薪的，可以要求公司支付（如果有缴纳社保的，产假工资由社保领取）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
269人已浏览
467人已浏览
269人已浏览
194人已浏览
网友热门关注
