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事假不批准可以算旷工吗

2024-04-25 19人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,231

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专业分析
所谓“旷工”就是咱们职工在平时的工作日上没有请假或者说请假没被批准就擅自不去上班的这种行为哦！一般来说啊，如果员工没有经过批准就自行不去工作，那就肯定算作旷工啦。不过嘛，有些特殊情况还是要特殊对待滴，比如说当员工因为一些无法避免的原因，比如自然灾害、见义勇为或者依法参与社会活动等等，这些情况都是可以例外的。再说说那些请事假的人吧，他们请假往往是因为自己的私人事务需要处理，如果没有什么特别的理由的话，雇主们可是有权拒绝批准的呢。作为劳动者，我们当然有责任和义务去遵守劳动纪律啦，所以如果你请了事假却没有按时出勤的话，那可就要按照旷工来处理咯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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